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Los ERE se triplican en Cataluña tras la entrada en vigor de la reforma

Barcelona, 12 mar (EFE).- El número de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) presentados en Cataluña se ha triplicado desde la entrada en vigor de la reforma laboral del Gobierno, mientras que el número de afectados también se ha multiplicado, según ha denunciado hoy el sindicato UGT, que advierte que esta “avalancha” continuará.

Entre el 13 y el 29 de febrero de 2012, la Generalitat contabilizó la presentación de 327 expedientes que afectaban a 6.903 trabajadores, frente a los 141 que se registraron en la administración catalana entre el 1 y el 13 y que vinculaban a 2.051 personas.

“Las empresas estaban esperando a la reforma laboral del PP para destruir empleos y más barato”, ha asegurado en conferencia de prensa el secretario de política sindical de la UGT de Cataluña, Camil Ros, que ha denunciado que el Gobierno “ha abierto la barra libre” del despido en las empresas.

En paralelo, UGT ha asegurado que los recortes del Govern encabezado por Artur Mas han provocado también la destrucción de 18.000 puestos de trabajo en el sector público en Cataluña en 2011, lo que supone el 20% de los empleos perdidos.

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29 de Març, Vaga General

Àudio: Parlant de la #PrimaveraValenciana, la crisi a Grècia i la reforma laboral amb Esther Vivas

Tertúlia solidària al Tots x Tots de Com ràdio

Al programa TotsxTots de Com Ràdio d’aquest dilluns 20 de febrer EstherVivas del Centre d’Estudis sobre Moviments Socials de la Universitat Pompeu Fabra, JosepCabayol president de Solidaritat i Comunicació (SICOM), Xavier Rius Santanalista de conflictes i Lluís Bordas expert en temes de cooperació al desenvolupament analitzen la #PrimaveraValenciana, la crisi econòmica i social a Grècia i els efectes de la reforma laboral del Govern del Partit Popular.

Escoltar la tertúlia aquí.

El clam contra la reforma laboral pren els carrers

El govern del PP ha viscut la primera gran protesta al carrer. Centenars de milers de persones s’han aplegat en 57 ciutats de tot l’estat, convocades pels sindicats contra la reforma laboral. Les més multitudinàries han estat a Barcelona i a Madrid. La mobilització vol forçar el govern espanyol a obrir immediatament un procés negociador. En funció de la resposta del govern, els sindicats decidiran si mantenen les mobilitzacions.

Els agents socials s’oposen frontalment a la reforma laboral impulsada pel govern espanyol. Consideren que la mesura fomenta l’acomiadament lliure. Diuen que és “injusta” per als treballadors i “inútil” per crear ocupació. Per protestar contra la llei, els sindicats han aixecat la primera gran manifestació contra l’executiu que presideix Mariano Rajoy.

Tant CCOO com la UGT han convocat una seixantena de manifestacions arreu de l’estat. La resposta ha estat una demostració de força dels sindicats. A Barcelona, milers de persones, 400.000 segons les dues organitzacions i 30.000 segons la Guàrdia Urbana, han recorregut els carrers.

Sota el lema “Ni reforma laboral, ni retallades“, CCOO i UGT han encapçalat una marxa reivindicativa que ha travessat el cor de la ciutat. Al capdavant de la manifestació també hi havia els treballadors de l’empresa Fercable, de Sant Vicenç dels Horts, que afronten un dels primers ERO que es regularan segons la nova reforma.

La manifestació ha començat al passeig de Gràcia a la confluència amb l’avinguda Diagonal i ha finalitzat a la cruïlla del passeig barceloní amb la Gran Via, on s’ha llegit un manifest conjunt dels dos sindicats. La marxa ha transcorregut en un ambient reivindicatiu. S’hi han pogut veure banderes i pancartes i s’han escoltat lemes com “contra la reforma, mobilització, “el futur s’aconsegueix en el present” i “aquesta reforma la pararem”.

El líder de CCOO a Catalunya, Joan Carles Gallego, ha exigit al govern espanyol que la sortida de la crisi es faci “amb la gent i no contra la gent“. El dirigent d’UGT a Catalunya, Josep Maria Álvarez, ha denunciat que la reforma laboral s’ha aprovat per donar més poder als empresaris i ha exigit a CiU que no es converteixi, a Catalunya, en “el flagell als treballadors”.

En la manifestació també han participat, amb una pancarta pròpia, els partits de l’esquerra catalana amb la presència dels seus principals dirigents.

El sindicat CGT ha organitzat una marxa alternativa perquè acusa els dos majoritaris, UGT i CCOO, de formar part del sistema. Els participants, que han cridat consignes contra la reforma laboral, han continuat fins a la seu de Convergència Democràtica, al carrer Còrsega de Barcelona, on han llançat ous contra la façana.

Contra la reforma, arreu de Catalunya

La marxa del 19-F s’ha convocat de manera simultània a cinc ciutats catalanes. A Girona, més de 4.000 persones han respost la crida dels sindicats CCOO i UGT. A la marxa hi ha hagut crits contra el govern estatal i proclames a favor d’una vaga general. La manifestació, encapçalada per una pancarta amb el mateix lema que a Barcelona, ha omplert de gom a gom la plaça del Vi. De fet, ha estat una de les manifestacions més concorregudes que es recorden a Girona.

Tarragona, unes 5.000 persones han sortit al carrer. La manifestació ha començat al Monument dels Despullats, han recorregut la Rambla Nova fins al balcó del Mediterrani i han tornat a baixar fins a la plaça Imperial Tarraco, on s’ha llegit el manifest. A Tortosa, la manifestació també ha fet sortir al carrer unes 2.000 persones.

Lleida la crida dels sindicats a mobilitzar-se ha congregat més de 3.000 persones. Darrere d’una capçalera unitària, on també es feia referència a les retallades, han recorregut el centre de la ciutat per acabar a la Rambla Ferran, davant de la subdelegació del govern central, on uns manifestants han tirat ous contra la façana.

Sense marxa enrere

Tot i la pressió del carrer, el govern espanyol creu que no és moment de mobilitzacions, sinó de presentar propostes al plantejament de la reforma. La vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, assegura que respecta les mobilitzacions dels sindicats, però es manté ferma en la reforma aprovada pel govern espanyol. Diu que no faran marxa enrere.

Cap a la vaga general?

Les mobilitzacions han estat un èxit. Ara, en funció de la resposta del govern central, els sindicats decidiran si convoquen una vaga general. Tant Josep Maria Álvarez com Joan Carles Gallego han manifestat que l’objectiu dels sindicats no és la vaga general, sinó mantenir els drets dels treballadors.

CCOO i UGT esperen que la tramitació parlamentària de la llei permeti introduir elements que rebaixin els punts més polèmics. Tot i això, els sindicats apunten que, si no hi ha canvis, les mobilitzacions aniran en augment. El següent pas dels sindicats serà donar suport a la protesta que a nivell europeu s’ha convocat per al dia 29 contra les retallades socials que s’estan aplicant a tot els països comunitaris.

3cat24.cat

Rosell aplaude la reforma laboral y pide revisar el derecho de huelga

A pesar de que Mariano Rajoy ha asegurado esta mañana que la patronal pierde “mucho poder” con la reforma laboral, lo cierto es que ésta se muestra encantada con los cambios.

Tanto es así que el presidente de la CEOE, Juan Rosell, asegura que el nuevo gobierno ha “cogido el toro por los cuernos” en las últimas semanas, e incluso advierte que la reforma laboral es sólo un paso más dentro del marco de cambios estructurales que necesitaría la economía española.

Entre aquellas medidas a tomar “lo más rápidamente posible”, Rosell apunta directamente al decreto de 1979 que regula el derecho a la huelga para evitar que “por defender los derechos de algunos se estropeen y se machaquen los derechos de otros”.

El presidente de la CEOE asegura además que la reforma —a la que prefiere llamar “modernización”— generará empleo “en el medio plazo”, aunque harán falta nuevos “cambios” en el mercado laboral.

Para Rosell, la situación económica es de “total emergencia” y recuerda que entre 2007 y 2011 España ha destruido casi 200.000 empresas, dato “tremendamente negativo”, además de los más de 2 millones de empleos.

De la reforma valora que introduce elementos más fáciles en materia de flexibilidad interna porque antes los empresarios no eran capaces de hacer fórmulas de reestructuración y al final las empresas tenían que despedir.

En cuanto a la indemnización por despido, Rosell señala que con la reforma, “vamos camino de Europa”, con importes parecidos “ni más ni menos”.

“En la buena dirección”

En rueda de prensa para dar cuenta de la primera reunión del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva tras la aprobación de la reforma laboral, Rosell reconoce que la reforma laboral no ha dado la importancia que se merecía al acuerdo bilateral sobre negociación colectiva, pero indica “va en la buena dirección” y llega en el momento “adecuado”.

Con estas palabras, la patronal reitera sus positivas impresiones sobre la reforma, que ya calificaron de “imprescindible” la semana pasada. Si bien, Rosell prefirió hablar de “modernización” del mercado laboral más que de reforma y argumentó que “habrá que volver a hacer cambios en el futuro” al ritmo que la situación económica requiera.”Segurísimo que no va a ser la última reforma laboral”, afirma.

En cuanto a las medidas para la creación de empleo, Rosell precisa que la CEOE hablará con todos los grupos parlamentarios, porque hay una serie de cuestiones que “aclarar y concretar” y para que “lo que quede escrito al final del proceso quede claro para todos y para los jueces”.

Público.es

Sindicato Unificado de Policía: APOYAMOS LAS MANIFESTACIONES DEL 19 DE FEBRERO

El Sindicato Unificado de Policía, como sindicato representativo de un colectivo integrado por trabajadores públicos, comprometido con la sociedad y defensor del mantenimiento de los derechos personales y laborales de sus afiliados y los miembros del Cuerpo Nacional de Policía, apoya decididamente las manifestaciones convocadas para el domingo, día 19 de febrero, en señal de disconformidad con la reforma laboral aprobada por el Gobierno de España.

Hace casi dos años venimos diciendo en nuestras circulares cuando procede que España está en situación de emergencia; que había que adoptar medidas estratégicas estructurales parta revertir la situación, y que el estado de bienestar alcanzado debía ser la línea roja que ningún Gobierno debía traspasar.

Dichas medidas estratégicas y estructurales deberían partir, en nuestra opinión, de convocar a todas las fuerzas políticas y sindicales a un gran acuerdo nacional, en defensa de los derechos adquiridos; en planes de contingencia que chocaran frontalmente contra el paro (trabajar más tiempo y destinar el beneficio a inversión productiva, por ejemplo); combatir el fraude fiscal; una política impositiva justa, redistributiva, que fomente las inversión; una reforma laboral que prime la contratación y no el despido voluntario (como la que se ha aprobado). Lejos de ese gran acuerdo nacional, las medidas adoptadas fracturan más a la sociedad pues parece que la crisis se utiliza como excusa para reducir drásticamente el salario y los derechos de los trabajadores.

Cuando una sociedad se fractura por la incapacidad de los políticos que nos gobiernan el siguiente paso siempre conduce a movilizaciones, conflictos y al uso y abuso de las fuerzas de Seguridad del Estado para controlar y someter a los ciudadanos. Y es en esa vertiente donde nos sentimos directamente concernidos pues seremos nosotros, los policías, quienes afrontaremos la violencia fruto del descontento.

El Gobierno parece no ser sensible al drama que supone que estemos por encima de cinco millones de parados, los miles de desahuciados, los millones de españoles que viven bajo el umbral de la pobreza, y actúa al dictado de organismos extranjeros despreciando la voluntad de los ciudadanos.

Como trabajadores de la Administración General del Estado que ya hemos sufrido las medidas “mágicas” de este y del otro gobierno, nos sentimos profundamente involucrados en los problemas que afectan a toda la ciudadanía, y en consecuencia defenderemos cuantas iniciativas se generen con el objetivo de hacer reflexionar a nuestros políticos para que se abra una vía de diálogo que permita ajustar esta reforma a unos límites más razonables.

Compartimos el pesimismo de quienes no encuentran la utilidad a esta reforma laboral, y nos sumamos a la indignación que sienten todos los trabajadores y trabajadoras y de quienes los representan.

Por último, si hay algo que no queremos en ningún caso es provocar cualquier tipo de conflicto en las manifestaciones, que serán masivas, y eso se puede producir si acudimos con nuestras pancartas de sindicato de policías; por ello los miembros del SUP asistirán a las manifestaciones con pegatinas propias de esta organización, combinadas con las de las organizaciones sindicales y singularmente las de CCOO, con quien tenemos un protocolo de cooperación desde 1996, pero no con pancartas, previniendo cualquier incidente que pueda distraer del objetivo de los actos, que es denunciar las medidas regresivas contra los derechos de todos adoptadas por el Gobierno.

Comisión Ejecutiva Nacional

Fuente: http://www.sup.es/10/032.pdf

La reforma laboral que planea el Gobierno no creará empleo

Público.es

Los expertos creen que los cambios no beneficiarán a la economía y perjudicarán a los trabajadores.

Desde que estalló la crisis y el mercado de trabajo se colapsó, no ha cesado de oírse el mantra de que las reformas laborales son el vértice imprescindible para rebajar la elevada tasa de paro (del 21,5% actualmente, casi cinco millones de personas desempleadas) y comenzar la recuperación. La presión fue tal que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero aprobó en 2010 una reforma del mercado de trabajo y, desde entonces, al menos cinco paquetes más de medidas laborales.

Sin embargo, desde aquella reforma laboral la tasa de paro ha seguido aumentando, la contratación sigue sin arrancar y la temporalidad es aún mayor. Sindicatos y expertos insisten en que el mercado de trabajo no se reactivará hasta que no lo haga la economía, se complete la reforma del sistema financiero y vuelva a fluir el crédito. Pero el Ejecutivo de Mariano Rajoy ha marcado como una de sus prioridades una nueva reforma del mercado de trabajo que se aprobará en las próximas semanas.

“Llevamos desde 2010 ininterrumpidamente con normas sobre derecho laboral. No se puede estar continuamente modificando el cuadro normativo, además siempre en sentido degradatorio”, asegura Antonio Baylos, catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, insisten desde hace días al Gobierno para que convoque una mesa de diálogo con los agentes sociales para conocer qué tipo de reforma quieren, y con qué objetivos y recursos. Las pistas que existen de momento sobre las intenciones del Ejecutivo son las declaraciones de algunos de sus miembros y las 71 enmiendas que el Partido Popular presentó a la reforma laboral del anterior Gobierno. De ahí se extraen los ejes sobre los que pivotarán los nuevos cambios en el mercado de trabajo.

1 Contratación

Fomento del empleo

La reforma laboral aprobada por el anterior Gobierno en 2010 extendía los supuestos en los que se podía utilizar el llamado contrato de fomento del empleo, con una indemnización por despido más barata que el indefinido habitual, de 33 días por año trabajado. Sin embargo, el actual Ejecutivo parece tener en mente generalizar aún más esta tipología de contratación.

“Lo que se está planteando como reforma refuerza una tendencia que viene de hace años: la de abaratar el despido y los costes de la contratación, bien a través de subvenciones o con el contrato de fomento del empleo, por ejemplo. Esto ni crea ni destruye empleo, porque el mercado laboral es resultado de la situación económica y del modelo productivo”, explica Josep Banyuls, profesor de la Universidad de Valencia especializado en mercado de trabajo y políticas de empleo.

También refuerza esta idea el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Castilla-La Mancha, que afirma que la generalización del contrato de 33 días es una forma indirecta de abaratar el despido y de “vaciar de contenido” el contrato indefinido que otorga 45 días de indemnización por año trabajado.

Van en la misma línea los planteamientos del catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) Santos Ruesga. “En este momento de contracción de la demanda, generalizar el contrato de 33 días no tendría efectos sobre el empleo ni a corto ni a medio plazo. Supondría una reducción del coste salarial y abarataría el despido, pero tendría un efecto escasísimo en términos de generación de empleo”, afirma.

Otra de las propuestas sobre contratación que parecen sonar bien al Gobierno son las de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), de corte liberal, que plantea un contrato único indefinido con indemnización creciente según la antigüedad del trabajador hasta el tope de los 33 días por año trabajado. En este caso, Banyuls insiste en que el coste laboral “nunca ha sido el factor clave para incentivar o desincentivar la contratación” y que un despido creciente, lejos de romper el dualismo entre temporales e indefinidos, supone un abaratamiento del despido para todos.

2 Bonificaciones

Jóvenes y parados de larga duración

Otra de las ideas que pueden hacerse realidad es la de bonificar a las empresas que contraten a jóvenes o a parados de larga duración. Baylos recuerda que en los dos últimos años se han aprobado cinco normas sobre bonificaciones a la contratación de todo tipo. Los resultados están a la vista

Para Santos Ruesga, estas bonificaciones tampoco supondrán un gran acicate para la creación de empleo y no es ni mucho menos la panacea para jóvenes y parados de larga duración. “Estas bonificaciones incentivan los efectos de sustitución. Es posible que aunque no estés creando empleo por estar en un momento de recesión, si necesitas contratar a alguien contrates a alguien más barato por la subvención. Esto tiene sentido para ayudar a colectivos que están discriminados en el mercado, pero en un contexto de contracción económica esta ayuda sería a costa de los no jóvenes o de los varones si hablamos de incentivos para las mujeres”, indica el catedrático de la UAM. “Para que este tipo de medidas no supongan favorecer a unos a costa de otros son necesarias condiciones económicas favorables”, añade.

“Hay buenos estudios que indican que subvencionar el empleo siempre tiene peso muerto. Las compañías sólo emplean a la gente cuando la necesitan, pero si hay subvenciones las cogen. Es igual que si quieres cambiar de coche y te enteras que hay una subvencion, difícilmente te vas a cambiar sólo porque existe esta”, explica Albert Recio, profesor de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona.

3 Convenios

Más poder para la empresa

Aunque en el documento que sindicatos y patronal enviaron con sus acuerdos a la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, hace un par de semanas marcaban como asuntos bilaterales la negociación colectiva y la evolución de los salarios, parece más que probable que el Gobierno irrumpa y legisle sobre convenios. En sus enmiendas a la reforma laboral de 2010, el PP apostaba por fomentar aún más el convenio de empresa frente a los de otros ámbitos. ¿Por qué? “Hay un objetivo, no sé si de todo el Gobierno o de la patronal más dura, que es la desindicalización de las pymes, impedir que los convenios se apliquen ahí y constituir un poder unilateral del empresario”, señala Baylos.

Más del 90% del tejido productivo español está compuesto por pequeñas y medianas empresas. En el caso de que las decisiones del convenio de empresa primaran sobre cualquier otro, los trabajadores tendrían más complicado organizarse para defender sus derechos, ya que tendrían que ser ellos mismos los que negociaran sus condiciones con la empresa. “Es un salto hacia atrás. En la práctica, esto supone un empeoramiento de las condiciones laborales y plena disponibilidad del empresario”, dice Baylos.

Además, Santos Ruesga recuerda que, en lo que se refiere a los efectos macroeconómicos de que tenga preeminencia el convenio estatal (o sectorial) o el de la empresa, “no se ha demostrado que ninguno de los dos venga mejor o peor”. En cualquier caso, Ruesga cree que “optar por una mayor descentralización, en la que tenga prioridad el convenio de empresa, no tiene en cuenta la realidad española”, con un gran porcentaje de los trabajadores empleados en pequeñas empresas. “En una empresa de cinco empleados, esta propuesta significa en la práctica que no va a haber convenio y que será la empresa quien determine las condiciones laborales. Eso es un atraso desde el punto de vista social y manda al ostracismo a la negociación colectiva”, afirma.

Junto al escepticismo respecto a la eficacia de la reforma laboral que quiere plantear el Gobierno para crear empleo, los expertos creen que legislar sin un amplio acuerdo será contraproducente. “La intervención directa de la Administración va a ser poco eficaz. Sin el diálogo social, podemos aprobar una norma que luego va a ser muy difícil de poner en práctica”, indica Ruesga. “Salvo que queramos convertir nuestro mercado laboral en algo no conveniado”.

4 Descuelgue

Poder para no aplicar el convenio

También está en discusión si se da más facilidad a los empresarios para aplicar la cláusula de descuelgue de los convenios, esto es, la posibilidad de no atender al compromiso salarial que está registrado en el convenio debido a dificultades económicas. La patronal ha pedido en varias ocasiones que los empresarios tengan poder unilateral para tomar esta decisión (ahora tiene que ser pactada). Por otro lado, el Gobierno también podría ampliar el descuelgue a cualquier parte del convenio, lo que permitiría a las empresas no aplicar, no sólo las subidas salariales, sino las jornadas o los horarios pactados.

Para Josep Banyuls, el descuelgue general es un retroceso en términos de calidad del empleo: “Los convenios recogen la legislación general e inciden en alguna cuestión que afecta más a ese sector o territorio y muchas veces incluyen compromisos para mejorar el empleo, la prevención de riesgos laborales o las políticas de igualdad. Permitir el descuelgue de todo es permitir al empresario que disponga libremente de la mano de obra”.

“Dejar que las empresas fijen el salario según quieran (otra cosa es tener un modelo ordenado que admita ajustes ante circunstancias particulares) puede conducir fácilmente a convertir el dumpingsalarial en el modelo predominante de competencia interempresarial, todo lo contrario de promover la eficiencia”, opina Recio, quien ejemplifica el significado de este cambio a partir de un estudio sobre el sector de limpieza de oficinas. “Hasta ahora predomina un acuerdo estatal que establece condiciones generales y convenios provinciales en los que se fija el salario del sector. Todas las empresas pagan el mismo salario. Como muchos contratos, especialmente en el sector público, se obtienen por concursos, las empresas deben competir en términos de servicio, pero si dejamos que cada cual negocie su salario entraremos en un proceso de subastas a la baja basado en salarios más bajos “para ganar competitividad”. El equilibrio final es el salario mínimo, por cierto uno de los más bajos de Europa y claramente situado por debajo del nivel de riesgo de pobreza”, concluye.

5 Salarios

A qué ligarlos

Esta semana, Mariano Rajoy aseguró que los salarios deben estar ligados a la productividad y la situación económica de las empresas. Actualmente, el precio de la vida, la inflación, es el principal indicador para fijar la evolución de los sueldos, aunque también pueden incluirse otras variables. Precisamente, varios expertos señalan que ya existen otros conceptos que se incluyen en los convenios y que sirven para fijar salarios. “Además, los datos revelan que no existe homogeneidad salarial. Hay sectores con una fragmentación enorme y eso ya responde a diferentes situaciones. La misma empresa haciendo lo mismo puede tener salarios más bajos que otra en otra provincia”, destaca Banyuls.

Antonio Baylos va más allá y asegura que, si el salario de los trabajadores depende exclusivamente de los resultados de sus empresas, debería abrirse la puerta a soluciones como la cogestión o codirección empresarial para que los empleados intervengan. “Si el salario va a depender de que la empresa pierda o gane, que los trabajadores intervengan en la forma en que eso se hace”, explica.

“Ahora lo que se está haciendo es completando la parte del diseño neoliberal que era menos liberal en la Unión Europea”, Alberto Montero, profesor de economía aplicada de la Universidad de Málaga. “Este planteamiento apunta a que el mercado de trabajo tiene que ser lo suficientemente flexible para ser factor de ajuste en caso de desajuste entre los distintos países”, añade. Además, el problema para aplicar con cierta justicia la vinculación de las variaciones salariales a la productividad de la empresa es que es necesario saber cuál es su productividad real, algo que no se suele conseguir.

6 Prácticas

Más desregularización

Una de las enmiendas que presentó el PP a la reforma del Gobierno de Rodríguez Zapatero también apostaba por permitir contratar en prácticas a un trabajador para cualquier puesto de trabajo. Ahora, son los convenios los que marcan para qué puestos pueden emplearse a trabajadores con un contrato de prácticas. Josep Banyuls opina que es una forma más de abaratar la mano de obra, ya que es un contrato que se acaba usando como forma económica para la empresa de mantener a un trabajador. “Es importante que existan mecanismos de inserción laboral para los jóvenes, pero muchas veces estas fórmulas no se usan para los fines correctos. Su generalización debería ir acompañada en todo caso de más mecanismos de formación y de estabilidad en el empleo”, afirma Banyuls, que apuesta por tratar de poner en marcha el modelo dual alemán de formación y empleo.

Para Montero, es una forma más de colocar en una situación de precariedad a los trabajadores. “Los contratos en prácticas están para la adquisición de formación y no para el desarrollo de actividades con responsabilidad plena. Abrir esta posibilidad supone que cualquier persona con capacidad reconocida podrá cubrir puestos de responsabilidad con contrato en prácticas”, explica.